Hlavní navigace

Konec pracovní smlouvy během mateřské dovolené

  • (neregistrovaný) 46.30.64.---

    9. 5. 2017 10:02

    Dobrý den,

    ráda bych si od Vás nechala odborně poradit v situaci, která mi nyní nastane. Pokusím se nyní popsat, co nejpřesněji situaci a následně položím konkrétní dotazy.
    Od 23.5.2016 jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou do 30.6.2017. Začátkem listopadu 2016 jsem otěhotněla a od 19.11.2016 jsem v pracovní neschopnosti, v níž budu do 30.5.2017 a od 1.6.2017 mohu nastoupit na mateřskou dovolenou. Z roku 2016 mi zbylo 6,5 dne řádné dovolené a zaměstnavatel mi je prozatím převedl do roku 2017, ovšem jelikož jsem v roce 2017 stále v pracovní neschopnosti, zatím jsem si řádnou dovolenou standardně nevybrala a ani nevyberu - v pracovní neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou.

    Mám nárok na nějaké dny řádné dovolené, když jsem v roce 2017 nepracovala a pracovat již nebudu (z důvodu pracovní neschopnosti).

    Jakým způsobem mi může zaměstnavatel řádnou dovolenou z roku 2016 (případně z roku 2017, pokud mi na nějakou vznikl nárok, i když jsem nepracovala) nahradit, když mi končí pracovní smlouva 30.6.2017?
    Předem děkuji za odpověď.

    Monika Danihelková

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 5. 2017 16:27

      autorka

      Dobrý den,

      dovolená se zásadně čerpá. Avšak v souladu s ustanovením § 221 zákoníku práce přísluší zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Což se využije i ve vašem případě. Z roku 2016 nebyla čerpána dovolená v délce 6,5 dne. Za rok 2017 zřejmě vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny (záleží na harmonogramu směn). V měsících leden až květen pracovní neschopnost, červen mateřská dovolená. V souladu s ustanovením § 216 odst. 2 zákoníku práce se doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

      Za každých 21 odpracovaných dnů (dny skutečně odpracované, čerpaná řádná dovolená, mateřská dovolená atd.) přísluší 1/12 z celkového nároku řádné dovolené. Dovolená za odpracované dny se o zameškané směny z důvodu pracovní neschopnosti nekrátí.

      Zaměstnavatel vám tedy k datu skončení pracovního poměru proplatí dovolenu z roku 2016, pravděpodobně i 1/12 nároku z roku 2017 (bylo-li dle harmonogramu směn plánováno na červen alespoň 21 pracovních dnů). 

      S pozdravem  Dagmar Kučerová

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).