Výpovědní lhůta v době nemoci

• Bohunka (neregistrovaný)

  30. 11. 2006 16:46

  Pokud zaměstnanec onemocní ve výpovědní lhůtě, prodlužuje se tato lhůta o dobu nemoci? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2006 17:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta v době nemoci
    Nemoc se do zkušení doby započítává maximálně v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny nevyčerpané zkušební doby se tato zkušební doba prodlužuje. Pokud člověk stále marodí a zkušební doba ještě neuplynula, pak je vlastně stále ve zkušební době a teprve po skončení nemoci doběhnou ty kal. dny zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2006 17:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta v době nemoci
    Šmarjá, moc se omlouvám, před chvílí jsem psala ke zkušební době a přehlédla jsem, že se ptáte na výpovědní dobu.
    Takže: záleží na tom, kdo komu a z jakého důvodu dal výpověď. Pokud ji zaměstnanec dostal z důvodu nadbytečnosti a marodí ještě v den, kdy měl prac. poměr skončit, může po skončení nemoci odpracovat zbytek promaroděné výpovědní doby, pokud na tom bude trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno