Změna systému odměňování

• T. (neregistrovaný)

  1. 12. 2006 15:19

  Dobrý den,
  je možno změnit systém odměňování takovým způsobem že celková hrubá mzda se rozdělí na základní a pohyblivou složku a tím pádem se základní mzda daná v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru sníží až na úroveň minimálního mzdového tarifu.Tzn. že takřka všem zaměstnancům bude základní mzda snížena.
  Z důvodu změny mzdových účetních v minulých letech po kterých jsem mzdy převzala má každý zaměstnanec mzdu urcenou jiným způsobem. Někdo ji má dánu ve mzdovém výměru a někdo přímo v pracovní smlouvě i mzdovém výměru. Jak tohle řešit? Je to otázka asi 55 zaměstnanců a nerada bych udělala chybu. Moc prosím o stoprocentně správnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2006 16:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Změna systému odměňování
    Předpokládám,že jste odměňování spadající pod Zákon o mzdě(platí
    ale jen do 31.12.06). - pak pokud má někdo mzdu sjednanou přímo v prac.smlouvě nebo v jiné smlouvě např. dohodě o mzdě ( nebo je sjednána v kol.smlouvě) nelze takto sjednanou mzdu měnit bez písemné dohody obou stran. Pokud zaměstnavatel jak píšete " určil" někomu mzdu, mohl toto učinit pouze ve vnitřním předpisu tak,že určil způsob-formu odměňování(např. základní mzdy -tarify podle druhu vykon.prací v organizaci a další složky mzdy, jako premie,odměny,příplatky apod. ). Máte-li na mysli minimální mzdový tarif ,který příslušné k vykonávané činnosti může určit, ne však nižší než stanovuje Nař.vlády.
    Problém tedy u Vás může nastat jen u těch, kteří mají mzdu sjednánu přímo v prac.smlouvě nebo v dohodě o mzdě,pokud se změnou nebudou souhlasit .