Dovolena - vypocet, nahrada

• L. (neregistrovaný)

  2. 12. 2006 18:41

  Zacinam s DE pro OSVC a prejala jsem to po nekom kdo neresil dovolene zamestnancu.
  
  Zamestnanci (restaurace) maji smlouvu na 5 dni v tydnu, zadne svatky a vikendy, 8 hodin denne, minimalni mzda. Vetsina z nich nebyva nemocnych, takze plat pobiraji porad stejny (papirove). Dovolenou cerpaji, ale ta neni nikde zanesena a vyuctovana. OSVC zacala podnikat v roce 2003 a od te doby se to tahne.
  
  Zajima mne
  za prve jak se pocita vyplata v dobe dovolene a jestli se nejak jinak vyplnuji hlaseni na ossz a zdravotni
  
  za druhe- ma narok na dovolenou i duchodce ktery je zamestnan jen na rok?
  
  za treti- co ti kteri pracovali u podnikatele jen cast roku? Zadne potvrzeni jim nebylo vydano a zadny z nich o ne zatim nepozadal.
  
  
  Chtela bych to uvest do poradku, ale nevim jak. Dekuji vsem za pripadnou pomoc. Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2006 19:20

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    >Zacinam s DE pro OSVC a prejala jsem to po nekom kdo
    >neresil dovolene zamestnancu.
    >
    >Zamestnanci (restaurace) maji smlouvu na 5 dni v
    >tydnu, zadne svatky a vikendy, 8 hodin denne, minimalni
    >mzda. Vetsina z nich nebyva nemocnych, takze plat
    >pobiraji porad stejny (papirove). Dovolenou cerpaji, ale ta
    >neni nikde zanesena a vyuctovana. OSVC zacala podnikat
    >v roce 2003 a od te doby se to tahne.
    >
    >Zajima mne
    >za prve jak se pocita vyplata v dobe dovolene a jestli
    >se nejak jinak vyplnuji hlaseni na ossz a zdravotni
    Náhrada za dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za předcházejícá čtvrtletí. Náhrada je součástí HM - vyměřovacího základu pro ZP a SP, tudíž se promítne v hlášeních
    >
    >za druhe- ma narok na dovolenou i duchodce ktery je
    >zamestnan jen na rok?
    Ano, pokud ovšem není zaměstnán na DoPČ
    >
    >za treti- co ti kteri pracovali u podnikatele jen cast
    >roku? Zadne potvrzeni jim nebylo vydano a zadny z nich
    >o ne zatim nepozadal.
    Při skončení zaměstnání je povinnostízaměstnavatele vydat potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a dále potvrzení o zdanitelných příjmech. Nevěřím, že by se o to zaměstnanci nehlásili (potřebují to pro pracák i pro nového zaměstnavatele). Pokud jste malá organizace, asi něco nebude vpořádku, protože při odhlášení zaměstnanců z NP by to požadovala OSSZ!!!!
    >
    >
    >Chtela bych to uvest do poradku, ale nevim jak. Dekuji
    >vsem za pripadnou pomoc. Lenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2006 19:30

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    Ještě k dotazu jak to dát do pořádku - tak to je tedy dost průšvih. Tím, že se jim nezapočítávala žádná dovolená do HM, byl krácen stát na daních, OSSZ a ZP na pojistném. Zpětně to už udělat nelze! doporučuji Vám informovat o tom majitele a dát aspoň do pořádku rok 2006, aby se při případných kontrolách snížil dopad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2006 21:39

    L. (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    Vsichni propusteni zamestnanci byli radne odhlaseni jak na zdravce tak na socialce. OSVC ma od socialky odkontrolovane vsechny roky podnikani bez zavad. Kontrola se tykala klasicky mzdovych listu, porovnani s vyplatnima a kontrolou odvodu.
    
    V teto oblasti se nevyznam, muzete me nasmerovat kde najdu pravni upravu tohoto problemu? Vypocet, doba kdy vznika narok atd. Dekuji.
    
    Pro upresneni:
    
    1.zamestnanec zamestnan od 2/2003 az do ted.
    2.zamestnanec zamestnan 3 mesice v roce 2004
    3.zamestnanec od 4/2005 doted
    4.zamestnanec 5/2005 az do zacatku 4/2006
    5. zamestnanec (duchodce na HPP) zamestnan 1/2 roku 2005
    
    4. zamestnanec byl cely 3a4/2006 na neschopence
    
    Problem bude urcite u prvniho. Druhy byl jen 3 mesice-mel vubec narok? Treti by snad sel napravit "proplacenim" letos, nebo ne? Ctvrty je problem a paty asi taky.
    
    Dekuji za rady, Lenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2006 14:34

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    >Vsichni propusteni zamestnanci byli radne odhlaseni
    >jak na zdravce tak na socialce. OSVC ma od socialky
    >odkontrolovane vsechny roky podnikani bez zavad. Kontrola
    >se tykala klasicky mzdovych listu, porovnani s
    >vyplatnima a kontrolou odvodu.
    >
    >V teto oblasti se nevyznam, muzete me nasmerovat kde
    >najdu pravni upravu tohoto problemu? Vypocet, doba kdy
    >vznika narok atd. Dekuji.
    Problematiku dovolené najdete v zákoníku práce §100-110c.
    >
    >Pro upresneni:
    >
    >1.zamestnanec zamestnan od 2/2003 az do ted.
    >2.zamestnanec zamestnan 3 mesice v roce 2004
    >3.zamestnanec od 4/2005 doted
    U tohoto zaměstnance je bylo možné čerpat ŘD do 31.10.tohoto roku, pokud mu ji zaměstnavatel neurčil, mohl ji zaměstnanec čerpat od 1.11. - čili ještě se dá v listopadové mzdě zohlednit ŘD (ne proplacení!!, ale čerpání - dá se domluvit, že zaměstnanec bude mít napsanou ŘD, bude pracovat, a za práci mu dáte nějakou odměnu...však něco vymyslíte)
    >4.zamestnanec 5/2005 az do zacatku 4/2006
    >5. zamestnanec (duchodce na HPP) zamestnan 1/2 roku
    >2005
    >
    >4. zamestnanec byl cely 3a4/2006 na neschopence
    >
    >Problem bude urcite u prvniho. Druhy byl jen 3
    >mesice-mel vubec narok? Ano, za odpracované dny - za každých 22 odprac. dnů 1/12.Treti by snad sel napravit
    >"proplacenim" letos, nebo ne? Ctvrty je problem a paty asi
    >taky.
    >
    >Dekuji za rady, Lenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2006 15:05

    L. (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    Dekuji za odpoved. Precetla jsem si ten zakon a pise se tam ze zamestnanci nalezi "prumerny plat" .Pokud se bavime konkretne o teto zamestnankyni tak byla bez nemoci s porad stejnym platem (minimalnim), tzn. ze si muze vybrat za lonsky rok 9/12 dovolene (ta byla 15 nebo 20dni?) a na vyplate se to neprojevi? Plat ma porad podle minima stanoveneho zakonem. Chapu to dobre ze se napise ze byla na dovolene 9/12 z 15 (20) dni v listopadu a na mzde a odvodech se to neprojevi?
    
    A jak si muze vybrat dovolenou za rok 2006? I s predstihem? Rekneme ze by na tu lonskou dovolenou navazovala letosni dovolena (ta je 20dni?)
    
    dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2006 15:43

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    >Dekuji za odpoved. Precetla jsem si ten zakon a pise
    >se tam ze zamestnanci nalezi "prumerny plat" .Pokud se
    >bavime konkretne o teto zamestnankyni tak byla bez
    >nemoci s porad stejnym platem (minimalnim), tzn. ze si
    >muze vybrat za lonsky rok 9/12 dovolene (ta byla 15 nebo
    >20dni?) a na vyplate se to neprojevi? Plat ma porad
    >podle minima stanoveneho zakonem. Chapu to dobre ze se
    >napise ze byla na dovolene 9/12 z 15 (20) dni v
    >listopadu a na mzde a odvodech se to neprojevi?
    Této zaměstnankyni příslušela ŘD za rok 2005 15 dnů. I když má stále stejnou mzdu, prům výdělek se může za jednotlivá čtvrtletí lišit kvůli rozdílnému počtu dní. Prům. výdělek se vypočítává z předchozího kal. čtvrtletí. Pokud by jste ale pracovníkovi napsala v listopadu ŘD, a on pracoval, tak by byl ošizen! (podle toho by měl v té stejné mzdě odpracován celý měsíc a ještě ŘD. Protože je listopad pryč, ale mzdy ještě nejsou udělány, doporučoval jsem mu dát výši odměny příslušící za odpracovanou dobu, po kterou "čerpal ŘD" Tím bude mít samozřejmě vyšší vyměřovací základ.
    >
    >A jak si muze vybrat dovolenou za rok 2006? I s
    >predstihem? Rekneme ze by na tu lonskou dovolenou navazovala
    >letosni dovolena (ta je 20dni?)
    Nástup ŘD určuje zaměstnavatel, dovolená se čerpá v tom roce, za který přísluší. Za rok 2006 může být dovolená vyčerpána třeba již na začátku roku !
    >
    >dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2006 17:16

    L. (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    Jeste jednou dekuji.
    1. Protoze pracovala jen 3/4 roku tak ji nalezi 15 dni, za letosek tedy 20. Fakticky si je vybrala, jen to neni papirove podchyceno. To znamena ze mohu napsat ze rok 2005 si vybrala v listopadu a na to ji navazovala dalsi dovolena, letosni, v delce 20 dni. Tu take vybrala, ale opet to neni v papirech.
    
    2. Mzda je dohodnuta pevna, minimalni, neni zavisla na poctu odpracovanych dni. Tzn. ze tato zamestnankyne ma porad stejnou vyplatu, kopirujici minimalni mzdu narizenou statem. Protoze nebyla nemocna, tak posledni 3 mesice ma stejny plat. Znamena to ze i v dobe dovolene dostane stejne penize?
    
    Pokud ano tak by se naprava dala udelat jednoduse, protoze vsichni zamestnanci berou porad stejne penize. Nasly by se 3 mesice ve kterych nebyli nemocni a ve ctvrtem by se napsala dovolena.
    
    Üvazuji spravne, nebo je tam nejake uskali?
    
    Dekuji za Vas cas. L.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2006 18:49

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Dovolena - vypocet, nahrada
    >Jeste jednou dekuji.
    >1. Protoze pracovala jen 3/4 roku tak ji nalezi 15
    >dni, za letosek tedy 20. Fakticky si je vybrala, jen to
    >neni papirove podchyceno. To znamena ze mohu napsat ze
    >rok 2005 si vybrala v listopadu a na to ji navazovala
    >dalsi dovolena, letosni, v delce 20 dni. Tu take
    >vybrala, ale opet to neni v papirech.
    Ano, letošní tedy bude pokračovat i v prosinci. Ještě mi není jasné, za tu dovolenou, co mají vybráno, dostali náhradu mzdy, když to nebylo podchyceno ve mzdové agendě?
    >
    >2. Mzda je dohodnuta pevna, minimalni, neni zavisla na
    >poctu odpracovanych dni. Tzn. ze tato zamestnankyne ma
    >porad stejnou vyplatu, kopirujici minimalni mzdu
    >narizenou statem. Protoze nebyla nemocna, tak posledni 3
    >mesice ma stejny plat. Znamena to ze i v dobe dovolene
    >dostane stejne penize?
    Nemusí tomu tak být. Každé kalendářní čtvrtletí nemusí mít stejný počet dnů, takže průměrná mzda může být jiná, i když zaměstnanec má stále stejnou mzdu.
    >
    >Pokud ano tak by se naprava dala udelat jednoduse,
    >protoze vsichni zamestnanci berou porad stejne penize.
    >Nasly by se 3 mesice ve kterych nebyli nemocni a ve
    >ctvrtem by se napsala dovolena.
    >
    >Üvazuji spravne, nebo je tam nejake uskali?
    Úvaha není správná - průměrný výdělek nevychází ze 3 po sobě jdoucích měsíců, ale z předchozího k a l e n d á ř n í h o čtvrtletí.
    >
    >Dekuji za Vas cas. L.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno