Jmenování podle nového ZP
-
-
Sluníčko (neregistrovaný)
Re: Jmenování podle nového ZP
Toto lze řešit pracovní smlouvou, ve které budete mít zároveň dohodu o odvolání a vzdání se místa - funkce. Tato dohoda musí platit pro obě strany stejně. Tímto aktem pracovní poměr nekončí a postup lze zvolit pouze: A) v přímé řídící působnosti
a) statut. orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, b) zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyz. osoba
B) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
a) statutátnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, b) zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
§ 33 nového ZP.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
4. 12. 2006 12:21
Prosím o radu, jakým způsobem postupovat, když zaměstnanci jsou do funkce jmenováni (nemají pracovní smlouvu, jen jmenování a ostatní náležitosti jako plat apod. mají ve smlouvě manažerské). Podle nového ZP jiý nepatří tito zaměstnanci do okruhu těch, kteří můžou být do funkce jmenovaní.