PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ

• Mirka (neregistrovaný)

  4. 12. 2006 13:11

  Dobrý den, poradí mi někdo ohledně převodu zaměstnanců?
  Máme dvě společnosti a zaměstnavatel chce určitý počet zaměstnanců ze společnosti jedné, převést na společnost druhou.
  Chtěla jsem se zeptat, jak to mám provést, prihláška, odhláška ZP, OSSZ - budou?
  A zaměstnanci se ukonci smlouva nebo jak to bude? Poradte prosim. Dekuju za odpoved.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2006 13:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
    Předpokládám, že nejde o převzetí zaměstnanců podle §249 Zákoníku práce se všemi jejich právy a povinnostmi, ale pouze o to, že potřebuje, aby místo, aby byli zaměstnanci ve firmě A (která pojede dál se zbytkem zaměstnanců) budou zaměstnanci firmy B. To znamená dohodnout se na skončení prac. poměrů, vše kolem výstupu - zápočťáky, odhlášky na OSSZ i ZP, ELDP. Nové pracovní smlouvy (předpokládám, že už budou bez zkušební doby) jako při nástupu do nové firmy, přihlášky. Všechno jako když zaměstnanec končí a nastoupí do úplně jiné cizí firmy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 13:21

    Vl. (neregistrovaný)

    Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
    K takto položené otázce nelze přesně odpovědět, musí Vám říci, na základě čeho je budou "převádět". Bude to nástupnická organizace či úplně jiný zaměstnavatel. To by Vám měl říct ten, kdo o tom rozhoduje.
    Jinak k nástupnické se kouknětě na platný zák. práce § 249, zda by Vám nepomohl. Jak je to v novém ještě nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 13:47

    Mirka (neregistrovaný)

    Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
    A jak poznám že jde o převod zaměsnanců podle § 249. nejak tomu nerozumim.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 12. 2006 14:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
    Jednak si ten § přečtěte a jednak o tom, zda jde o převod právě podle tohoto § musí rozhodnout vlastník firmy. Převod podle tohoto § se používá např. v případech, kdy jedna firma přebírá provoz firmy jiné i se zaměstnanci a zavazuje se je převzít se všemi jejich právy a povinnostmi. Např. firma A provozuje prodejnu. Chce se té prodejny zbavit a prodá ji firmě B, která ji bude provozovat. A teď co se zaměstnanci? Buď jim firma A musí dát výpovědi nebo se s nimi na skončení prac. poměru dohodnout. Co pak po skončení pracovního poměru u firmy A budou dělat, zda si domluví s firmou B, že nastoupí k ní nebo zda půjdou úplně někam jinam, je jen na nich. Nebo se fimy A a B spolu dohodnou, že firma B koupí prodejnu, bude ji provozovat a převezme i zaměstnance. V takovém případě se pouze těmto zaměstnancům oznámí, že se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak, že už to nebude firma A, ale firma B. Pro ty zaměstnance se jinak nic nemění, zůstávají v platnosti jejich původní smlouvy, nejde o ukončení pracovního poměru a nástup do nového. Jejich zaměstnání normálně nepřetržitě pokračuje, firma A předá firmě B mzdové účetnictví a jede se dál. To je právě ten převod podle § 249 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno