Povinnost zaměstnav.při prodloužení MD

• zd (neregistrovaný)

  4. 12. 2006 19:12

  Zaměstnankyně požádala o prodloužení RD do čtyř let věku dítěte, ale již čeká druhé dítě, které se narodí po dosažení třetího roku prvního dítěte.
  Prosím může mi někdo poradit, pokud to zaměstnavatel schválí, jakou tím přebírá odpovědnost ohledně povinnosti ji znovu zaměstnat (např. kdyby se rozhodla ve čtyřech letech prvního dítěte nebo ve třech letech druhého dítěte apod.).
  
  Děkuji za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2006 19:18

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnav.při prodloužení
    Podle mého,pokud jí schválí prodloužení do čtyř let věku prvního dítěte,ona nastoupí pak mateřskou s druhým dítětem, tak opět nabíhá povinnost ji ve třech letech druhého dítěte (pokud bude chtít nastoupit) zaměstnat na stejném místě, které opustila.Snad se ještě někdo vyjádří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 19:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnav.při prodloužení
    Upřesňuji, že nejde o prodloužení rodičovské dovolené. Ta je pouze do 3 let dítěte. Jde o žádost o neplacené volno. Zaměstnavatel schválit nemusí a tím pádem by buď musela po 3. narozeninách dítěte nastoupit nebo se domluvit na ukončení prac. poměru. Nebo by tu dobu mezi rodičovskou dovolenou a nástupem na mateřskou musela vykrýt jinak - třeba nemocenskou. Pokud zaměstnavatel neplacené volno povolí, pak ona zůstává nadále jeho zaměstnankyní se všemi právy a povinnostmi. Nastoupí na mateřskou, pak na rodičovskou a zaměstnavatel je povinen jí držet místo po dobu rodičovské dovolené, o kterou si požádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2006 12:35

    zd (neregistrovaný)

    Re: ještě jeden dotaz prosím
    Moc děkuji.
    A myslím si správně, že když se rozhodne nastoupit od teď kdykoliv až do doby dosažení 3 let dítěte, jsme povinni ji vzít, i když je těhotná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2006 15:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ještě jeden dotaz prosím
    >Moc děkuji.
    >A myslím si správně, že když se rozhodne nastoupit od
    >teď kdykoliv až do doby dosažení 3 let dítěte, jsme
    >povinni ji vzít, i když je těhotná?
    
    Jestli je nebo není těhotná s jejím návratem do práce nesouvisí. Nyní je na rodičovské dovolené. O čerpání této rodičovské dovolené ji požádala po skončení mateřské a určila, jak dlouho na ní bude, maximálně však do 3 let dítěte. Zaměstnavatel není povinen jí umožnit návrat do zaměstnání dříve, než uplyne doba, o kterou požádala. Když např. požádala o rodičovskou až do 3 let, pak jste povinni jí umožnit návrat do práce nejdříve v den po 3. narozeninách dítěte. Pak ji musíte dát práci dle pracovní smlouvy.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno