ČID

• ZUZA (neregistrovaný)

  5. 12. 2006 7:59

  Chtěla bych si ověřit jestli jsem někde neudělala chybu. Zaměstnanec je již skoro rok na PN. Podpůrčí doba končí 2.1.2006. Poslala jsem oznámení na OSSZ, obvodní lékařce a zaměstnanci. Následně mi došlo z OSSZ Rozhodnutí o nemoci z povolání. Okresní správa zaměstnanci ukončila PN k 30.10.2006 a rozhodla o jeho částečné invaliditě. Zaměstnanec požádal o rozvázání pracovního poměru k 9.11.2006 (ještě se mu bude proplácet stará dovolená) a od 31.11.2006 žádá o částečný invalidní důchod. Nevím jestli mu bude ČID k 31.11.2006 opravdu přiznán, na Hromadném oznámení uvádím pouze kód O nebo i kód D. Nevadí, že se kryje prac. poměr s ČID (PP do 9.11.2006 a ČID od 31.10.2006). Ještě jsem na něco zapomněla? Bude mít nějakou daňovou úlevu za těch 9 dní na ČID, když mu pouze proplácíme dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2006 11:45

    LL (neregistrovaný)

    Re: ČID
    Pracovník může být v ČID a stále u Vás zaměstnán, pokud podmínky přiznání ČID to dovolují.
    K datu 9/11 je PP ukončen a zůstatek dovolené proplacen. Na tento příjem bych slevu na dani bych nepřiznala (ctím nepsaný zákon, že slevu dáváme po 15-ti dnech).
    Pokud však slevu přiznáte (nic Vám v tom nebrání), tak je nutno to vyznačit na zápočtový list, aby případný zaměstnavatel v daný měsíc neuplatnit slevu také.