Krácení dovolené.

• silva (neregistrovaný)

  5. 12. 2006 12:36

  Prosím o radu při krácení dovolené. Kontroluje se čerpání dovolené každý měsíc (popř. odprac. dny)? Máme zaměstnance, který začal asi od 05/2006 pracovat na částečný úvazek . Jak je to s dovolenou. Mám mu ji ke konci roku přepočítat, popř. pokrátit? Dále u nás pracuje starobní důchodce na občasnou výpomoc. Jak mu stanovím délku dovolené, když nevím kolik dní odpracuje v jednotlivých měsících. Nevím jak je to v praxi s těmito případy, jestli se v průběhu roku krátí podle stávajícího stavu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2006 18:36

    jruzicka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené.
    ****
    Obecně platí, že zaměstnanec má nárok na celou výměru dovolené (základní výměra dovolené činí čtyři týdny). Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kterou nepracoval.
    První příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou pracovní dobu 20 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 4 hodiny denně každý pracovní den, náleží mu čtyři týdny dovolené (20 pracovních dní) a za každý den dovolené náhrada za čtyři hodiny.
    Druhý příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou pracovní dobu 24 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 8 hodin denně od pondělí do středy (čtvrtek a pátek nepracuje) náleží mu opět čtyři týdny dovolené (12 pracovních dní) a za každý den dovolené (dovolenou čerpá pouze ve dnech pondělí až středa) náhrada za 8 hodin.
    U zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
    ****

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2006 7:32

    silva (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené.
    >****
    >Obecně platí, že zaměstnanec má nárok na celou výměru
    >dovolené (základní výměra dovolené činí čtyři týdny).
    >Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada
    >mzdy za dobu, kterou nepracoval.
    >První příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou
    >pracovní dobu 20 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 4
    >hodiny denně každý pracovní den, náleží mu čtyři týdny
    >dovolené (20 pracovních dní) a za každý den dovolené
    >náhrada za čtyři hodiny.
    >Druhý příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou
    >pracovní dobu 24 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 8
    >hodin denně od pondělí do středy (čtvrtek a pátek
    >nepracuje) náleží mu opět čtyři týdny dovolené (12
    >pracovních dní) a za každý den dovolené (dovolenou čerpá pouze
    >ve dnech pondělí až středa) náhrada za 8 hodin.
    >U zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou
    >na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního
    >roku, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů
    >dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v
    >celoročním průměru.
    Všemu rozumím, ale poslednímu příkladu moc ne. Pracovník (živočišná výroba) odpracuje v průměru 16 směn za měsíc. Musí si hlídat počet odpr. směn nesmí přešvihnout limit určený z OSSZ (stará se o zdravotně těžce postiženou manželku a k tomu pracuje u nás na částečný úvazek). Nevím jak mu mám pokrátit dovolenou.
    >****

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2006 9:05

    jruzicka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené.
    ****
    Jde-li vám o to, že zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pak je zaměstnavatel povinen podle § 85, zákoníku práce vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance neměněné 2 týdny před začátkem období s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Takže byste měla dopředu vědět přesně, které dny jsou zaměstnancovy pracovní (v těch čerpá dovolenou a je mu poskytována náhrada za neodpracované hodiny) a naopak které dny nejsou jeho pracovními. V praxi však bývá velký problém, když zaměstnance potřebujete pouze nárazově a zákon na to bohužel příliš nepamatuje. Pak Vám mohu doporučit pouze přepočítat jeho směny na celoroční týdenní průměr – ve Vašem případě bych počítal 16 směn x 12 měsíců / 52 týdnů = 3,7 směny na týden. Pokud má zaměstnanec nárok na základní výměru dovolené v trvání čtyř týdnů, pak by měl mít nárok na 15 směn dovolené.
    ****

    •   Zobrazit celé vlákno