Prac.smlouva se zahr.jednatelem
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
5. 12. 2006 16:02
Dobrý den, prosím o radu v následujícím případě:jsme s.r.o., dceřinná spol.německé firmy.Jednatel má sjednanou smlouvu v německu, kde také odvádí soc.a zdrav.poj. a také daně.Mateřská společnost naší s.r.o.fakturuje měsíční mzdové náklady za managerskou činnost jednatele. Nyní chce jednatel uzavřít smlouvu s naší s.r.o.Podotýkám, že je to Čech a bydliště má jak v německu tak v česku, ale v česku má rodinu a pod.V případě, že s ním uzavřeme pracovní smlouvu, třeba na manažerskou činnost,jakým pracovním právem se bude řídit? Mám na mysli např.délku dovolené,pracovní neschopnost(např.německý systém by pro něj byl výhodnější).Děkuji i za případné odkazy na legislativu.