Doba RD se na rozdíl od MD nepovažuje z hlediska nároku na dovolenou za odpracovanou.
Za dobu RD se kolegyni bude dovolená krátit o dvě dvanáctiny roční výměry, nárok tedy bude mít na 10 dvanáctin dovolené (21 dnů).
Na celou výměru dovolené by měla nárok v případě, že by před nástupem na MD zameškala méně než 100 pracovních směn.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
14. 6. 2017 15:28
když nestupuje kolegyně z 1. rodičovské dovolené na 2.PPM (nastoupí 1.7.2017) má za rok 2017 nárok na plnou dovolenou o kterou by si požádala po skončení 2.PPM nebo se jí krátí o tu dobu rodičovské dovolené. Roční nárok je 25 dnů, tak dostane 25 nebo jen 21 dnů ?