Lze ženu na RD převést k jinému zam.?

• Eliška (neregistrovaný)

  6. 12. 2006 10:05

  Dobrý den,
  
  řeším následující problém:
  Z důvodu prodeje společnosti rozvazujeme pracovní poměry s našimi zaměstnanci, bohužel máme tady zaměstnankyně na RD, jejichž děti ještě nedosáhly 3 let věku. Lze je takzvaně přezaměstnat k jinému zaměstnavateli??? Rádi bychom do budoucna zachovali výhody, tzn. stávající vyměřovací základ pro výpočet PPM při další mateřské dovolené.
  
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 6. 12. 2006 15:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Lze ženu na RD převést k jinému zam.
    >Dobrý den,
    >
    >řeším následující problém:
    >Z důvodu prodeje společnosti rozvazujeme pracovní
    >poměry s našimi zaměstnanci, bohužel máme tady
    >zaměstnankyně na RD, jejichž děti ještě nedosáhly 3 let věku. Lze
    >je takzvaně přezaměstnat k jinému zaměstnavateli???
    >Rádi bychom do budoucna zachovali výhody, tzn. stávající
    >vyměřovací základ pro výpočet PPM při další mateřské
    >dovolené.
    >
    >Děkuji za rady.
    >
    Buď jde o převod zaměstnanců podle §249 ZP, kdy se pouze zaměstnancům oznámí, že se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak a že je přebírá se všemi jejich právy a povinnostmi - v takovém případě se pro zaměstnance nic nemění, pracovní poměry se neukončují, v platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy a veškeré mzdové účetnictví pokračuje, prostě se je přebere se vším všudy nový zaměstnavatel. Nebo je nový zaměstnavatel, který koupil Vaši společnost, nepřebírá. Což asi bude Váš případ, když píšete, že s nimi rozvazujete pracovní poměry. Takže se s kupcem Vaší společnosti musíte domluvit, zda pracovnice přebere dle § 249. Pokud ne, nezbude Vám, než jim dát výpověď pro rušení společnosti nebo její části dle §46 odst. 1 písm. a) a odstupné.
    >