Re: Dohoda o provedení práce
***
Odměna podle dohody o provední práce je příjmem ze závislé činnosti, stejně jako mzda, jako odměna podle dohody o pracovní činnosti, a další příjmy, uvedené v § 6 zákona o daních z příjmů. Takže není žádný důvod k oddělenému zdaňování, zaměstnavatel je povinen všechny příjmy, které zaměstnanci poskytl za kalendářní měsíc, sečíst a zdanit DOHROMADY, i kdyby to byly příjmy z pěti různých pracovních poměrů. Zdaňuje se pak s ohledem na to, zda zaměstnanec podepsal nebo nepodepsal prohlášení k dani. Podepsal-li, zdaňuje se podle měsíčních tabulek s přihlédnutím k odpočtům a slevám. Zaměstnanec, který prohlášení nepodepsal, žádné slevy nemá a zdaňuje se podle tabulek, daň však v tomto případě nesmí činit méně než 20% - odtud asi vaše mýlka. Takže buďte v klidu, váš zaměstnavatel to udělal správně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
6. 12. 2006 18:09
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to s daní u dohody o provedení práce. Zaměstnavatel mi tuto odměnu (32000,- Kč) přičetl ke mzdě a zdanil i se mzdou na hlavní pracovní poměr (tedy bez zdrav. a soc. poj.). Domnívala jsem se, že daň z dohody by měla být 20%. Děkuji.