Prosím - výpověď a nevyplacení mzdy

• Jana (neregistrovaný)

  12. 12. 2006 8:17

  Prosím vás poraďte mi, zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu už od září teď za nedlouho do listopadu. Jaké mám právo a jak to na něm vymáhat. A co výpověď? Dávat nedávat, jestli je něco výhodnější v této pozici. Nebo jít k soudu?(to se mi popravdě moc nechce)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2006 11:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím - výpověď a nevyplacení mzdy
    >Prosím vás poraďte mi, zaměstnavatel mi nevyplatil
    >mzdu už od září teď za nedlouho do listopadu. Jaké mám
    >právo a jak to na něm vymáhat. A co výpověď? Dávat
    >nedávat, jestli je něco výhodnější v této pozici. Nebo jít
    >k soudu?(to se mi popravdě moc nechce)
    
    Zaměstnavatele můžete zkusit donutit k vyplacení dlužných mezd různě. Záleží na tom, jak on se k tomu bude stavět. Buď vzájemnou dohodou s tím, že se zaváže Vám to vyplatit hned nebo po splátkách nebo bude arogantní a pak také můžete jít na něho tvrdě. Nebo na něho můžete jít tvrdě hned - jak je libo. Můžete mu pohrozit, že dáte podnět k šetření na inspektorát bezpečnosti práce (inspektoráty převzaly kontrolní činnosti od ÚP), nebo že podáte návrh k soudu. Pak také záleží na tom, zda tam chcete nadále setrvávat nebo ne. Můžete využít § 54 odst. 1 písm. b a okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy ani 15 dnů po splatnosti (není to výpověď, je to okamžité zrušení). To by pro něho znamenalo, že Vám bude dlužit nejen ty mzdy za odvedenou práci, ale ještě další peníze navíc - náhradu mzdy za 2 měsíce, kterou by byl povinen Vám vyplatit, pokud použijete zrušení poměru podle tohoto §.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2006 14:05

    Petra (neregistrovaný)

    Re: prosím - výpověď a nevyplacení mzdy
    >>Prosím vás poraďte mi, zaměstnavatel mi nevyplatil
    >>mzdu už od září teď za nedlouho do listopadu. Jaké
    >>mám
    >>právo a jak to na něm vymáhat. A co výpověď? Dávat
    >>nedávat, jestli je něco výhodnější v této pozici. Nebo
    >>jít
    >>k soudu?(to se mi popravdě moc nechce)
    >
    >Zaměstnavatele můžete zkusit donutit k vyplacení
    >dlužných mezd různě. Záleží na tom, jak on se k tomu bude
    >stavět. Buď vzájemnou dohodou s tím, že se zaváže Vám
    >to vyplatit hned nebo po splátkách nebo bude arogantní
    >a pak také můžete jít na něho tvrdě. Nebo na něho
    >můžete jít tvrdě hned - jak je libo. Můžete mu pohrozit,
    >že dáte podnět k šetření na inspektorát bezpečnosti
    >práce (inspektoráty převzaly kontrolní činnosti od ÚP),
    >nebo že podáte návrh k soudu. Pak také záleží na tom,
    >zda tam chcete nadále setrvávat nebo ne. Můžete využít
    >§ 54 odst. 1 písm. b a okamžitě zrušit pracovní poměr
    >pro nevyplacení mzdy ani 15 dnů po splatnosti (není to
    >výpověď, je to okamžité zrušení). To by pro něho
    >znamenalo, že Vám bude dlužit nejen ty mzdy za odvedenou
    >práci, ale ještě další peníze navíc - náhradu mzdy za 2
    >měsíce, kterou by byl povinen Vám vyplatit, pokud
    >použijete zrušení poměru podle tohoto §.
    >> Nebo také viz má odpověď níže.

    •   Zobrazit celé vlákno