Přiznání ID a výpověď § 46,odst.1 d)

• Sluníčko (neregistrovaný)

  12. 12. 2006 11:41

  Prosím Vás, poradí někdo přesnou citaci, jak dát výpověď zaměstnanci, který bude od 17.12.2006 plně invalidní a nechce ukončit pracovní poměr (což samozřejmě dobrovolně nemusí).
  Chceme mu dát výpověď dle § 46, odst.1 d) - pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu na základě rozhodnutí OSSZ dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci (slévač).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 12. 2006 11:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přiznání ID a výpověď § 46,odst.1 d)
    Rozhodnutí o přiznání inv. důchodu není samo o sobě důvodem k uplatnění jmen.paragrafu při výpovědi. Musí být vydán posudek lékaře o tom, zda je způsobilý vykonávat dosavadní práci či nikoli.
    Předpokládám, když neuvádíte, že se nejedná o důsledky prac.úrazu ani nemoc z povolání. Posudek by měl vydat oš.lékař nebo lékař,který nyní ( od 1.8.06) tuto činnost vykonává pod ÚP (nikoli OSSZ). Nemůže být nahrazeno doporučením a posudek musí být v době při podání výpovědi vydán.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2006 11:56

    Sluníčko (neregistrovaný)

    Re: Přiznání ID a výpověď § 46,odst.1 d)
    Děkuji za radu. Skutečně se nejedná o PÚ ani nemoc z povolání. Myslíte si, že o takovéto vyhodnocení zdravotního stavu můžeme jako firma požádat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2006 15:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přiznání ID a výpověď § 46,odst.1 d)
    Pokud on není schopen vzhledem ke svému zdravotnímu stavu smluvenou práci, pak by si to hodnocení měl vyžádat on. Buď ho přinese a tím pádem mu máte nabídnout jiné pracovní místo, odpovídající jeho možnostem a pokud takové místo není, tak mu můžete dát výpověď. Anebo ho nepřinese a pak po něm můžete vyžadovat výkon práce dle smlouvy. Pokud tak pracovat nemůže a posudek nemá, tak mu nezbude, než se na skončení poměru domluvit.

    •   Zobrazit celé vlákno