Postih za porušení pracovní kázně
-
-
LL (neregistrovaný)
Re: postih za porušení pracovní kázně
Pokuty ukládat za porušení nelze. Můžete jen požadovat náhradu škody, kterou způsobil případně při výkonu práce v podnapilém stavu (např. zmetky,..)
Souhlasím s neomluvenou absencí, tj.pokrácením dovolené a písemném oznámení zaměstnanci o hrubém porušení pracovní kázně.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
16. 12. 2006 15:55
Zaměstnanec byl přistižen v pracovní době v podnapilém stavu. Zaměstnavatel s ním nechce okamžitě zrušit pracovní poměr, ale trvá na tom, že ve vytýkacím dopisu má být udělena pokuta v řádu několika tisíc korun. Já tvrdím, že žádnou pokutu udělit nelze, lze hodnotit směnu jako neomluvenou absenci a pokrátit dovolenou, ale žádnou pokutu, snad snížit prémie. Sdělte mi, prosím, svůj názor.