Ukončení prac. poměru a odstupné
-
-
Štefan Kováč (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac. poměru a odstupné
Výpověď už nemám, zaslal jsem ji zpět firmě, ale znění bylo :
Ukončení pracovního poměru oboustranou dohodou ke dni 20.11.2006
Zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
Konečné skončení pracovního poměru s platností ke dni ukončení pracovní neschopnosti. -
anonymous (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac. poměru a odstupné
Hmm, tak to je něco jiného. Ze strany firmy to bylo zmatené od samého začátku, buď skončím k nějakému datu nebo skončím ke dnu ukončení neschopnosti, ale obě zaráz nejde.
Oni Vám neposlali klasickou výpověď, ale dohodu a tím, že jste nesouhlasil s jednou z částí by se musela opravdu přepracovat. A váš pracovní poměr tvá dál. Osobně nechápu, proč jste firmu osobně nenavštívil a tyto věci si jednoznačně neujasnil na místě. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac. poměru a odstupné
Vidíte, a právě proto jsem se ho nejdřív zeptala na znění, protože jsem měla podezření, že o výpověď asi nešlo. Ze strany firmy to nebylo zmatené. Pro Štefana - souhlasím s anonymem. Firma Vám poslala dohodu o skončení pracovního poměru k 20.11.2006 (to že nemáte nárok na odstupné tam ani nemuseli dodávat). Vy jste nesouhlasil (je jedno, zda s celým zněním nebo jen s něčím), tedy se na ukončení nedohodli. Teprve až obě strany se dohodnou na znění a dohodu stvrdí podpisy, pak je dohoda platná. Váš pracovní poměr neskončil, trvá a Vy jste měl nastoupit do práce, což jste neučinil a máte neomluvenou absenci. -
-
anonymous (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac. poměru a odstupné
Upřímně řečeno, je to zmatené celé. Pokud dostal výpověď koncem listopadu, tak teprve od prosince mu začala běžet výpovědní lhůta. V tom případě měl opravdu chodit od 1.12. do práce. Nesouhlas s jedním bodem ve výpovědi ještě neznamená, že výpověď je neplatná, tudíž dle mně dále běží.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
18. 12. 2006 11:19
Byl jsem zaměstnán u firmy Nermat, s.r.o. od 7.8.2006 do 20.11.2006 - smlouva na dobu neurčitou.
Výpověď jsem obdržel poštou koncem listopadu. Výpoveď jsem podepsal a i ihned zaslal zpět, ale s dodatkem, že nesouhlasím s bodem o odstupném. V pracovní smlouvě odstupné nebylo nijak ošetřeno. Myslím, že mám na odstupné nárok.
Firma Nermat mi teď tvrdí, že díky mému dodatku ("že nesouhlasím s bodem o odstupném") je výpověď neplatná.
A navíc, aniž bych byl informován o neplatnosti výpovědi, jsem měl prý být v zaměstnání od 1.12., takže mi chtějí dát absenci a §53. Dnes (18.12.) jsem se chtěl zaregistrovat na pracovním úřadě, ale nejde to, protože mi Nermat neposlal ani zápočťák, ani zpětně výpověď.
Od 13.11. do 31.11. jsem byl navíc na neschpence (ukončení neschopnosti jsem firmě zaslal).