Výpověď

  • (neregistrovaný)

    19. 12. 2006 11:25

    Může dát zaměstnavatel výpověď,nebo výpověď dohodou zaměstnankyni,která je v neschopnosti a 4týdny před nástupem mateřské dovolené?Zaměstnavatel se ruší ke konci roku 2006.Děkuji moc za odpověď!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 12. 2006 12:35

      Helga (neregistrovaný)

      Re: Výpověď
      Termín výpověď dohodou neexistuje. Pokud Vám mohu radit, doporučuji přistoupit na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů s nárokem na odstupné. Nemocenské dávky se tím nezastaví a na peněžitou pomoc v mateřství budete mít rovněž nárok. Pokud nebude fungovat zaměstnavatel, měla by to vyplácet OSSZ. Hlavně si pohlídejte, ať máte všechny doklady, výplatní pásky rok zpět, potvrzení zdanitelných příjmů, evidenční list důchodového pojištění, nejlépe i mzdový list.
      Po mateřské byste všechno asi marně sháněla.

    • 19. 12. 2006 13:09

      Katka (neregistrovaný)

      Re: Výpověď
      Přesněji je to tak,že jsem se o zrušení zaměstnavatele dozvěděla od mé spolupracující,která ukončení pracovního poměru dohodou už dávno podepsala(odstupné dostala).Prodejna je už od 15.12.2006 zavřena,ukončení prac.pom.dohodou dostaly k 31.12.2006.Jedná se mi o to,že vlastně vůbec nevím co mám dělat,jelikož mě dosud zaměstnavatelka vůbec nekontaktovala.Mám jí nějakým způsobem "dohnat"a řešit to s ní.Co jí mám vlastně říct a na co mám nárok?Jsem uplně bezradná.Katka

    • 19. 12. 2006 13:56

      Helga (neregistrovaný)

      Re: Výpověď
      Tipla bych, že Vás vůbec nepřihlásila a dělá mrtvého brouka. Máte pracovní smlouvu, výplatní pásky atd., prostě písemné doklady?

    • 19. 12. 2006 16:40

      Katka (neregistrovaný)

      Re: Výpověď
      Všechny doklady mám,přihlášená určitě jsem,to jsem si zjišťovala po nástupu na sociálce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).