Zaměstnanec přestal chodit do práce

• ZAMĚSTNAVETEL (neregistrovaný)

  22. 8. 2017 13:32

  Zaměstnanec chtěl odejít z PP na dohodu, což mu šéf nepodepsal, protože máme moc práce a potřebujeme  za něho nejdříve sehnat a zaučit  náhradu, takže mu řekl, aby podal výpověď.
  Může si zaměstnanec VYNUTIT ukončení PP tím, že přestane chodit do práce?? Zde  mu sice  zkrátím dovolenou za absenci 3 dny za jeden  áčkový den - asi?( má nyní 19 dnů) a dál mu sázet  neomluvenou absenci
  Pak je to hrubé porušení a zaměstnavatel ho může vyhodit - ale co když nechceme??? jak to potom řešit?
  Nic jiného nám asi  nezbude, protože odvádět ZP za zaměstnance a pak to na něm vymáhat soudně, když nebude z čeho srazit je dost "nešikovný".
  -Důvod zrušení pro hrubé porušení pracovních povinností se uvede do potvrzení o zaměstnání.
  
  Jak se má   dnes zaměstnavatel  bránit proti takovému jednání???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2017 14:41

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    nemáte žádnou možnost, než co uvádíte tz. ukončit jej pro hr. porušení. Teoreticky, pokud by svojí neomluvenou absencí způsobil škodu ( např. prokazatelné prostoje výroby, logistiky atd. ) ale ! jednak je náhrada limitována ZP ( takže stejně více méně o ničem ), jednak to dobrovolně nezaplatí ani nepodepíše uznání škody, a chcete li se roky soudit ? .
    
    Nevím co více napsat, vím, že je vyluxovaný trh práce ( všichni dělají ve státním a na FÚ kde lámou korporát  ) ale zbavte se toho člověka.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 7:37

    

    ŠUMAVA

    ANO  trh  je  vyluxovaný to je přesné  ,platy  se  zvýšily o 20% .Volných míst přibývá, a to napříč obory. ..avšak  stát  nic   neřeší krom zvýšení  minim.mzdy !! ...K 31. 7. 2017 evidoval Úřad práce ČR celkem 303 074 uchazečů o zaměstnání !!!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 10:09

    Lada (neregistrovaný)

    Také jsme takovou situaci řešili a pokud zaměstnanec opravdu trvá na tom, že už u vás dále pracovat nechce, a navíc přestal chodit do práce, není jiná možnost, než s ním rozvázat pracovní poměr. Nemáte jak ho přinutit, aby opět začal chodit do práce. Leda si před ním kleknout a škemrat, případně mu slíbit, že mu přidáte do mzdy několik tisíc Kč a doufat, že to zabere... (Pokud je opravdu skálopevně rozhodnutý, tak nemáte šanci.) Ale ruku na srdce - opravdu chcete člověka s takovým přístupem k pracovním povinnostem nadále zaměstnávat? A i kdyby se vám ho přece jen podařilo uprosit či uplatit, aby se vrátil, jak dlouho asi bude trvat, než to udělá znovu?