Srážky ze mzdy
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
5. 1. 2007 10:04
Zamestnanec ma dohodnutou mesicni vysi srazky ze mzdy 1500 Kc. Jedna se o prednostni pohledavku. Ma jeste dalsi pohledavky, ale ne prednostni. Znamena to tedy, ze zamestnanci nalezi pouze castka na zivotni minimum+3.tretina zbyle mzdy? Jedna se mi o to, co delat se zbytkem 2.tretiny, ktera je na pokryti prednostni pohledavky. Pokud je jedna tretina ve vysi 2210 Kc a prednostni pohledavka 1500 Kc, muzu rozdil 710 pouzit na pokryti neprednostni pohledavky nebo patri zamestnanci a dalsi neprednostni pohledavky muzu pokryt jen z 1.tretiny a ze zbytku mzdy nad 150% zivotniho minima? Moc dekuji za odpoved.