Zase ta dovolená

• Honza (neregistrovaný)

  5. 1. 2007 11:07

  Prosím!!
  Máme nárok ve firmě na 20 dní dovolené ročně. Jeden zaměstnanec měl na počátku roku 2006 celkem 35 dní dovolené (20 na 2006 a 15 z roku 2005), během roku 2006 vybral pouze 5 dní, tj. zůstatek 30 dní. Vhledem k tomu, že jsme mu zapomněli dovolenou z roku 2005 (10 dní) proplatit, tak teď mu tedy propadne? a do roku 2007 převedeme pouze nevybraných 20 z nároku pro rok 2006???
  Docela dost čísel, ale doufám, že je to k pochopení. Dík Honza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 1. 2007 11:12

    Magda (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Bohužel to tak je, dovolená z r. 2005 mu propadne. Jako zaměstnavatel jste mu ji měli přikázat vybrat nejdéle do r. 2006

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 11:13

    Yarda (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Ano, pouze 20 dnů se převede

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 11:22

    Honza (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Zaměstnanec nám však tvrdí, že jsme měli povinnosti mu těch 10 dní proplatit k 31.10.2006 když si ji nevybral.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 11:25

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    To v žádném případě, dovolená se proplácí pouze při skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 11:45

    Yarda (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Nejpozději dne 31.10.2006 jste mu měli nařídit kdy si má dovolenou 10-ti dnů čerpat. Pokud jste mu toto do 31. 10.06 nenařídili, tak první pracovní dny po 31.10.06 měl nastoupit dovolenou, pokud tomu nebránila překážka v práci. Zákoník práce § 109.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 12:12

    Honza (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    My jsme mu ji nenařídili a on první následující pracovní den nenastoupil čerpat tu dovolenou, takže si za to může sám, že mu propadla ????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 13:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Myslím, že za to můžete stejným dílem. Ovšem to, že zaměstnanec nezná svá práva je celkem běžné, že však mzdová tohle neohlídá je dost napováženou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 14:15

    Honza (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    No a tak co teda mám dělat??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 14:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zase ta dovolená
    Já bych mu těch 15 dnů z roku 2005 napsala do prosince, výplaty jistě ještě nemáte hotové. Vybere si je teď, až se to bude hodit, třeba v lednu nebo v únoru, napíšete, že pracoval, ale bude doma. Vysvětlete mu, že je to od vás veliká laskavost, že to nesmí nikde povídat, že příště si na to musí dávat pozor, že podruhé mu to doopravdy necháte propadnout. No a letos mu tu dovolenou ohlídejte.

    •   Zobrazit celé vlákno