Dohoda o pracovní činnosti

• Hanka (neregistrovaný)

  8. 1. 2007 13:35

  Pokud uzavřu se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti na 20 hodin týdně, musím mu vyplatit minimální mzdu? A co když neodpracuje týdně 20 hodin, jak bude uvedeno ve smlouvě? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 1. 2007 14:06

    pája (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Odměnu nejméně ve výši minimální mzdy musí dostat, když odpracuje méně, tak podle hodin x min. mzdu dostane i odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 14:16

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    A ještě jeden dotaz, pokud má hlavní pracovní poměr v jiné organizaci a u nás dohodu o pracovní činnosti - musí dostat min.mzdu? Omlouvám se ale jsem začátečník - děkuji mockrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 14:26

    MD (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Ano, musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 16:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Musí dostat tolik na hodinu, kolik odpovídá minimu na hodinu. Krát počet hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno