Skončení pracovního poměru na dobu určit

• inuska (neregistrovaný)

  9. 1. 2007 20:11

  Pracovník má Praconí poměr sjednaný do 31. 1. 2007, nyní onemocněl, i když onemocněl nebude brán na to zřetel a skončí dne 31. 1. 2007 - pošleme mu oznámení, že mu končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou a odhlasíme ho ze soc. poj. a zdrav. poj. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 1. 2007 21:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Skončení pracovního poměru na dobu u
    Oznámení mu zasílat nemusíte. Jeho prac. poměr skončí na základě ujednání v pracovní smlouvě. Jemu náleží potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a až skončí nemoc, pak ještě potvrzení zápočtu promaroděných dní. Praxe je taková, že se mu zápočťák dává až po skončení marodění, ale podle zákona je to správně tak, jak píšu. Odhlásíte ho na sociálce. Na zdravotní pojišťovně ho kódem O odhlásíte 31.1. a pokud bude dál marodit, pak kódem N 1.2. (tím hlásíte, že marodí po skončení pracovního poměru) a až bude uschopněn nahlásíte kódem K den konce jeho nemoci.