Mzda nižší než minimální

• Ivana (neregistrovaný)

  10. 1. 2007 14:46

  Při výpočtu prosincové mzdy mě vyšla hrubá mzda menší
  než je minimální. tj. 7166,-
  V prosinci čerpal zaměstnanec dovolenou a průměr měl
  z minulého čtvrtletí.
  Musíme mu doplatit firma mzdu do minimální mzdy?
  Nebo je vše v pořádku a už nic neprovádíme?
  Prosím o radu, dělám poprvé mzdy a někde jsem se dočetla
  že se musí něco doplácet do minimální mzdy. Může mě někdo
  pomoci?? Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 1. 2007 14:58

    Labancová (neregistrovaný)

    Re: mzda nižší než minimální
    Doplaťte do 7955 kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 15:50

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: mzda nižší než minimální ??????
    Co se stane, když to nedoplatíme? Přišla jsem na to až
    dneska a šéf už provedl odvody. Týká se to jenom jednoho
    zaměstnance.
    Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 17:00

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: mzda nižší než minimální ??????
    Porušujete Zákoník práce, dopočítejte, pošlete opravné přehledy a doplaťte mu mzdu a odvody. Vystavujete se postihu ÚP a IBP. Nemluvě o min.odvodu ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 18:46

    JG (neregistrovaný)

    Re: mzda nižší než minimální ??????
    Pokud tento zaměstnanec pracuje na plný úvazek, tj. 8 hodin denně, opravte to. Pokud by pracoval na zkrácený úvazek, náleží mu alikvotní podíl minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno