Dohoda o pracovní činnosti

• Digi (neregistrovaný)

  11. 1. 2007 9:34

  Podepíše zaměstnanec prohlášení, když je zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti? Má nárok na slevu na dani? Jak je to s dovolenou u takovéhoto zaměstnance (pracuje 20 h týdně a měsíčně má 6.000,- hrubého)? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 1. 2007 9:59

    Petra (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    Pokud nemá podepsané Prohlášení u jiného zaměstnavatele (třeba u hlavního prac. poměru), může podepsat u vás a bude mít nárok na slevu na poplatníka. Nárok na dovolenou u DPČ nevzniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 10:05

    digi (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    A je tomu tak i v případě, kdy je zaměstnancem žena pobírající rodičovský příspěvěk?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2007 0:21

    x (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    S daň.prohlášením souhlasím, s dovolenou bych polemizovala - záleží na dohodě. Pokud bude v dohodě napsáno, že nárok na dovolenou vzniká (bude placena), pak má nárok jako každý jiný zaměstnanec (to se týká i proplácení lékařů apod.) Takže záleží na zaměstnavateli, jak chce být štědrý.

    •   Zobrazit celé vlákno