Fixní a pohyblivá složka mzdy
-
-
Zuzik (neregistrovaný)
Re: Fixní a pohyblivá složka mzdy
Každá smlouva i pracovní je dvoustranným aktem, což znamená, že bez písemného dodatku, který schválí obě strany svým podpisem nesmí jednostranně jeden zúčastníků měnit žádné ustanovení smlouvy. Pro přesnější odpověď by bylo dobré uvést, co vlastně ve smlouvě máte napsáno.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
11. 1. 2007 16:54
Ráda bych se zeptala, zda nemáte někdo zkušenost s případem, kdy zaměstnavatel chce dodatkem změnit v pracovní smlouvě rozdělení do té doby fixní mzdy na fixní a pohyblivou složku. Může zaměstnavatel toto dodatečně provést s tím, že mzda zaměstnance se nezvyšuje, pouze se rozdělí na tyto složky? Můžou to zaměstnanci odmítnout?
Děkuji za každou Vaši reakci.