Re: Výpověď zaměstnavatelem
Výpověď podle písm.g) je možná pokud byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením prac.kázně písemně upozorněn, 2-měsíční výpovědní doba a bez odstupného.
Re: Výpověď zaměstnavatelem
No jistě, ale píšete o vstupní prohlídce, takže předpokládám, že k Vám teprve nastoupil. Pokud je teda ve zkušební době, zrušte prac. poměr ve zkuš. době. Pokud jde o periodickou prohlídku, je také povinen ji absovovat a pokud odmítá, použila bych ten § 52, možná bych zvolila písmeno f.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
12. 1. 2007 7:47
Dobrý den,
můžeme dát zaměstnanci výpověď podle § 52 odst.1 písm g ZP
pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, když se odmítá podrobit vstupní lékařské prohlídce.
Dostal již písemnou výtku a telefonicky sdělil, že termín 15.1.2007 opět nesplní.
Děkuji