Dovolená a nemoc
-
-
JG (neregistrovaný)
Re: dovolená a nemoc
Pokud odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na 4/12 celoročního nároku na dovolenou. Dovolená se krátí až po odmarodění alespoň 100 pracovních dnů. Pokud neodpracoval alespoň 60 dnů, vzniká mu nárok na dovolenou za odpracované dny, v loňském roce to byla 1/12 ročního nároku za každých 22 odpracovaných dnů.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
15. 1. 2007 15:57
dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím krátit dovolenou zaměstnanci, který nastoupil do pracovního poměru 1. 9. 2006, 25. 9. 2006 onemocněl a byl nemocen do 15. 10.2006.
Děkuji.