Nemocenská
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
18. 1. 2007 22:37
Jsem zaměstnán u soukromé firmy. Pracuji v 10-ti hodinových pracovních směnách. V minulosti jsem několikrát byl v pracovní neschopnosti řádově 3 - 5 dní, kdy jsem pobíral nemocenskou. Můj zaměstnavatel mi tvrdí, že za dobu nemoci se mi počítá pouze doba 7,5 hodiny denně a chtěl po mě, abych si zbylou dobu pracovní neschopnosti t.j. 2,5 hodiny denně nadělal, tak abych v měsíci odpracoval smlouvou stanovenou dobu t.j. 37,5 hodiny týdně. Má na toto vůbec právo. Domnívám se, že doba pracovní neschopnosti by se měla započítávat celá do fondu pracovní doby tak, jako bych ji skutečně odpracoval. V zákoníku práce jsem žádný odkaz na zápočet doby nenašel. Můžete mi poradit?