Výpověď

• Klára (neregistrovaný)

  22. 1. 2007 10:23

  Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovního poměru a jeho ukončení. 7. prosince jsem v pracovní neschopnosti. Můj zaměstnavatel mi 14. prosince 2006 poslal výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně ke dni ukončení neschopnosti. Má k tomuto právo??? Nebyla jsem na v průběhu roku na nic písemně ani ústně upozorněna. V průběhu roku 2006 mi ani neumožnil čerpání dovolené, pouze 1 týden. Můžete mi poradit, jak v této situaci pokračovat????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 1. 2007 10:41

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Vy jste v době, kdy jste byla ještě zdravá výpověď nepřevzala. Nyní jste v pracovní neschopnosti, nýbrž vám výpověď dát nemůže.
    A důvod hrubého porušení pracovní kázně by těžce prokazoval, když nemá žádný záznam, že by vás za posledního půl roku písemně upozornil na porušování pracovní kázně. Takovou výpověď bych nepřebírala. Vypadá to, že se vás chce zbavit a vyhnout se placení odstupného, které je od roku 2007 tříměsíční.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2007 20:49

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Já to nevidím až tak jednoznačně. Chybí tu víc informací zda se nejedná o zvlášť hrubé porušení prac. kázně. Osobně si myslím, že by zaměstnavatel takto nepostupoval, pokud by nebzl přesvědčený o správnosti svého postupu, ale jsou to jen dohady. Vidím to na právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2007 0:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Vidím to tak, že nejde o výpověď, ale o zrušení prac. poměru. Důvody, které ho k tomu vedou (hrubé porušení) musí být upřesněny.

    •   Zobrazit celé vlákno