Re: placení přesčasů u THP
Nový zákoník práce už neumožňuje sjednání mzdy s přihlédnutím k případnoé práci přesčas.
Nevylučuje ale sjednání základní mzdy podle skupiny prací a poskytování paušální částky za předpokládanou práci přesčas. Zde musí být obsažen dle předpokládaných hodin přesčasové práce příplatek 25 % a zájkladní mzda, což lze vypočítat, ale mohlo by docházet k tomu, že předpoklad např. 15 hodin každý měsíc by zaměstnanec nenaplňoval a bral by za to paušál, což by bylo ke škodě zaměstnavatele. Záíleží, jak si to kdo zhodnotí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
22. 1. 2007 12:35
>Prosím poradíte mi? Jako THP mi nikdy zaměstnavatel neproplácel
>přesčasy, mohla jsem si je vybrat jako NV, dokonce
>převést do dalšího měsíce,ale placené ne. Podle nového ZP
>chápu,že je to jinak. Neexistují už ani smluvní
>(fixní) platy a podle mě by zaměstnavatel měl proplácet
>přesčasy všem...?