Evidence pracovní doby
-
-
el. (neregistrovaný)
Re: Evidence pracovní doby
- to by v tom byl binec a bylo by to zneužíváno. Pokud zaměstnanec ví, že svěřený úkol bude vyžadovat práci přesčas, musí se o tom domlouvat se zaměstnavatelem. Ten má možnost pověřit daným úkolem ještě další zaměstnance, aby k práci přesčas - a tedy i ke zvýšeným nákladům - nedošlo.
na jednu stranu chápu Váš problém, na tu druhou - zkuste se na to podívat zase z jiného úhlu. Těžko hledat kompromis přijatelný bez výhrad pro všechny.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
24. 1. 2007 16:04
dle nového zakoniku prace se musi proplacet prescasy. To je oproti staremu zakoniku novota. Jak jste se s tim vyporadali? Vest pro vsechny zamestance (cca 100) stejnou pracovni dobu 7-15:30 je asi do oci bijici pripadne kontrole, ale jak z toho ven kdyz nechce zamestnavatel odmenovat podle odsezenych hodin, ale podle vykonu zamestnancu?