Re: Evidence pracovní doby
- to by v tom byl binec a bylo by to zneužíváno. Pokud zaměstnanec ví, že svěřený úkol bude vyžadovat práci přesčas, musí se o tom domlouvat se zaměstnavatelem. Ten má možnost pověřit daným úkolem ještě další zaměstnance, aby k práci přesčas - a tedy i ke zvýšeným nákladům - nedošlo.
na jednu stranu chápu Váš problém, na tu druhou - zkuste se na to podívat zase z jiného úhlu. Těžko hledat kompromis přijatelný bez výhrad pro všechny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
24. 1. 2007 16:04
dle nového zakoniku prace se musi proplacet prescasy. To je oproti staremu zakoniku novota. Jak jste se s tim vyporadali? Vest pro vsechny zamestance (cca 100) stejnou pracovni dobu 7-15:30 je asi do oci bijici pripadne kontrole, ale jak z toho ven kdyz nechce zamestnavatel odmenovat podle odsezenych hodin, ale podle vykonu zamestnancu?