Hlavní navigace

Evidence pracovní doby

  • (neregistrovaný)

    24. 1. 2007 16:04

    dle nového zakoniku prace se musi proplacet prescasy. To je oproti staremu zakoniku novota. Jak jste se s tim vyporadali? Vest pro vsechny zamestance (cca 100) stejnou pracovni dobu 7-15:30 je asi do oci bijici pripadne kontrole, ale jak z toho ven kdyz nechce zamestnavatel odmenovat podle odsezenych hodin, ale podle vykonu zamestnancu?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 2. 2007 9:40

      el. (neregistrovaný)

      Re: Evidence pracovní doby
      - to by v tom byl binec a bylo by to zneužíváno. Pokud zaměstnanec ví, že svěřený úkol bude vyžadovat práci přesčas, musí se o tom domlouvat se zaměstnavatelem. Ten má možnost pověřit daným úkolem ještě další zaměstnance, aby k práci přesčas - a tedy i ke zvýšeným nákladům - nedošlo.
      na jednu stranu chápu Váš problém, na tu druhou - zkuste se na to podívat zase z jiného úhlu. Těžko hledat kompromis přijatelný bez výhrad pro všechny.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).