Re: Nepeněžní dary do 2000
V źákoně 114/2002 o FKSP § 14 odst. 1a) se píše např. o darech:
za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
Ta péče o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky by použít nešla?
Re: Nepeněžní dary do 2000
Tou péčí o zaměstnance, která je osvobozena od daně z příjmů dle § 6, se má ny mysli např.: možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení nebo ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce, poskytnutí rekreace včetně zájezdů v omezené cenové úrovni, půjčky atd.. Pokud poskytnete jinou pomoc, než osvobozenou od daně z příjmů, podléhá zdanění a odvodu na SZ a ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
26. 1. 2007 14:01
Prosím zběhlejší v daních:
Chceme dát zaměstnancům dárkové šeky. Když budou u zaměstnavatele účtovány do nedaňových nákladů, lze je ohodnotit jako nepeněžní dary osvobozené od daně dle §6 odst.9 ch):
hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu, u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance,