Svátek při měsíční mzdě, prům. dovoenél
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
1. 2. 2007 12:35
Prosím o radu,zaměstnankyně nastoupila 1.9.2006.Hrubá mzda . 11 000Kč, .říjen také 11 000Kč.Odpracované plné měsíce bez dovolené,nemoci atd.
V listopadu HM 11 000Kč.Odpracováno 128hodin/16dní.Zbytek nemoc (5dní) - hrubá mzda 8381,-Kč
(jsme malá organizace nemocenskou neřešíme)
A nyní se dostávám do rozporu se zaměstnancem. V prosinci HM 12000Kč (zvýšení) odpracováno 96h/12dní, 7 dní dovolená a jsem u problému.Jak vypočítat průměr na dovolenou.program vypočítal 530,96Kč
Výtka viz níže.Prosím odkaz na zákon,kde se uvádí,že svátek se proplácí jen při hodinové mzdě ,kde vznikne ušlý zisk)a ne při měsíční mzdě.Myslím si že to mám dobře. Děkuji
Výrok zaměstnance
V listopadu bylo 21 prac. dnů + 1 svátek, který se v případě přepočítávání z důvodu nepřítomnosti při nemoci nebo dovolené počítá jako odpracovaný den, protože mám fixní měsíční mzdu. Se svátkem se nepočítá v případě, že je mzda hodinová. (Konzultovala jsem se mzdovou účetní velké firmy.)
Tudíž při měsíční mzdě 11 000 Kč a mé nemoci ve dnech 14. – 20. 11. (7 kalendářních – 5 prac. dnů) by mělo být počítáno:
11 000 : 22 = 500 Kč za jeden odpracovaný den – odpracováno 22 – 5 = 17 dnů
mzda skutečná měla činit 17 x 500 = 8 500 Kč, ale na pásce bylo 8 381 Kč.
Ke kontrole listopadu mě přimělo špatné spočítání prosincové mzdy. U prosincové mzdy byla nejen špatně uvedena základní hrubá mzda (od 1. prosince mám platový výměr na 12 000 Kč), ale také nebylo počítáno se svátky. Proto je i opravená výplatní páska (kde je hrubá mzda uvedena správně) chybná. V prosinci bylo 19 prac. dnů + 2 svátky = 21 dnů, tudíž základní mzda má být přepočítána:
12 000 : 21 = 571 Kč. Odpracovala jsem 12 pracovních dnů, k tomu se přičítají 2 svátky – skutečná mzda za tyto dny má činit: 14 x 571 = 8 000 Kč na pásce je 7 579 Kč. (bez náhrad za dovolenou – to bylo v pořádku).