Ušlá mzda z důsledku svátku

• S. (neregistrovaný)

  1. 2. 2007 17:38

  Je pravda, že od 1.1.07 už nelze u měsíční mzdy zahrnovat svátek , pokud zaměstnanec nepracoval, do jeho základní mzdy. Údajně se to už i u měsíční mzdy musí platit průměrem jako náhrada za svátek. Stejně jak u hodinové mzdy... Děkuji všem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 2. 2007 20:55

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ušlá mzda z důsledku svátku
    Nic takového jsem nečetla ani neslyšela. To jsou jen nějaké šumy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2007 21:11

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Ušlá mzda z důsledku svátku
    nejsou to šumy, již se to zde dost podrobně řešilo. Je to v diskuzi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2007 15:16

    Slávka (neregistrovaný)

    Re: Ušlá mzda z důsledku svátku
    paragraf 115 zák. 262/2006 (nový zákoník práce)
    
    - za odpadlou pracovní dobu v důsledku svátku náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, toto platí i pro zaměstnance s pevnou měsíční mzdou
    - to znamená, že se těmto zaměstnancům měsíční mzda za odpadlou pracovní dobu sníží a namístno ní obdrží náhradu mzdy.
    
    Nově též pro podnikatelskou sféru je stanoveno POVINNE vyplácet příplatek za práci v noci (min. 10% prům. výdělku) a příplatek za práci ve stíženém pracovním prostředí (který nemůže být méně než 10% ze základní sazby minimální mzdy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2007 8:42

    S. (neregistrovaný)

    Re: Ušlá mzda z důsledku svátku
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno