Stravenky

• Dáša (neregistrovaný)

  6. 2. 2007 20:34

  Kde je prosím psáno, po kolika odpracovaných hodinách (např. 4 hodinový prac. úvazek) může (nebo má nárok ?!) zaměstnanec získat příplatek na závodní stravu nebo stravenky? V ZP jsem našla pouze náhradu stravného při služebkách.
  Díky. Dáša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 6. 2. 2007 21:33

    LL (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Zaměstnanec má nárok po odpracování 3hodin prac.směny.
    Zaměstnanec nemá zákonný nárok na stravenky či obědy od zaměstnavatele. Plnění ze strany zaměstnavatele je dobrovolné a bere se to jako sociál.program.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2007 23:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    3 hodiny nejsou nikde stanoveny. Zaměstnavatel sám stanoví, za jakou odpracovanou část směny už je nárok na stravenku. Ale jiný výklad tvrdí, že nárok je pouze po odpracování celé směny. Ovšem nárok ze zákona není žádný, je to na vůli zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2007 6:50

    VV (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    § 24/2/j/4 zákona o dani z příjmů říká, že uznaným nákladem je příspěvek na stravování pokud přítomnost zaměstnance v práci během směny trvá aspoň 3 hodiny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2007 12:04

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    >>>>Díky.Myslela jsem si to tedy správně. Dáša

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2007 6:50

    AM (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    3 hodiny jsou stanoveny pro daňovou uznatelnost u zaměstnavatele.I v nZP platí povinnost zaměstnavatele UMOŽNIT stravování (§ 236).Takže nárok (právo) zaměstnance na stravenky záleží na konkrétních podmínkách v kol. smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno