Ukončení DOPČ a dodatky ke smlouvám

• eva (neregistrovaný)

  7. 2. 2007 10:48

  Chceme zaměstnanci ukončit dohodu o pracovní činnosti a zaměstnáme ho na hlavní pracovní poměr(důchodce). Můžeme tuto dohodu o pracovní činnosti ukončit dohodou ve znění "Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti"?
  
  Dále bych měla dotaz ohledně pracovních smluv a jejich dodatků od 1.1.2007. Musí tyto dodatky být zpracovány a předány zaměstnancům? Co když zaměstnanci nepodepíší? Pořád jsou kolem toho dohady a pokaždé slyším něco jiného.
  
  Děkuji všem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2007 13:38

    pája (neregistrovaný)

    Re: Ukončení DOPČ a dodatky ke smlouvám
    >Chceme zaměstnanci ukončit dohodu o pracovní činnosti
    >a zaměstnáme ho na hlavní pracovní poměr(důchodce).
    >Můžeme tuto dohodu o pracovní činnosti ukončit dohodou
    >ve znění "Dohoda o ukončení dohody o pracovní
    >činnosti"?
    >
    Dohoda o zrušení DPČ - dle § 76 ZP
    
    >Dále bych měla dotaz ohledně pracovních smluv a jejich
    >dodatků od 1.1.2007. Musí tyto dodatky být zpracovány
    >a předány zaměstnancům? Co když zaměstnanci
    >nepodepíší? Pořád jsou kolem toho dohady a pokaždé slyším něco
    >jiného.
    >nemjusíte dodatky dělat vůbec, nové pracovněprávní úkony ale musí být v souladu s novým ZP.
    Drobné změny(značení §, dovolená, výpovědní doby..) lze řešit písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu PP dle § 37 ZP, mzda zohledněná na práci přesčas musí být upravena- základ a příplatky nebo měs.paušál na přesčasy.
    >Děkuji všem za odpověď