Re: pojem "zajištěná strava" na pracoviš
V době přestávky zaměstnanec může klidně opustit nejen pracoviště, ale i objekt, a dojít si do bufetu za rohem. Jestli mu zaměstnavatel dává stravenky, je jeho dobrá vůle.
Re: pojem "zajištěná strava" na pracoviš
Zaměstnavatel může vnitřním předpisem opuštění pracoviště nebo třeba areálu zakázat, pokud k tomu jsou nějaké důvody. Musí ale zaměstnancům UMOŽNIT se najíst - třeba stravu nakoupenou před začátkem pracovní doby nebo donesenou z domu nebo je v areálu prodejna, kde mohou nakoupit.... Samozřejmě že z hlediska hygieny musí být k dispozici odpovídající prostory.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
8. 2. 2007 12:10
nový ZP hovoří o zajištění stravy na pracovišti podle mne je má tento pojem široký rozsah vysvětlení
pokud zaměstnavatel svému zaměstnanci hradí 50% nákladů na stravné (stravenky) a na pracovišti zajistí důstojné místo pro konzumaci jídla ,které není totožné s místem výkonu práce a je techn.vybavené (lednice,mikrovlná trouba,varná konvice,nádobí)
lze konstatovat že zaměstnanci " je zajištěna strava na pracovišti"
PROSÍM o vysvětlení nebo vyvrácení mého názoru