Zákoník práce 262/2006 Sb. § 55

• Martin Lukasovsky (neregistrovaný)

  9. 2. 2007 15:43

  Dobrý den,
  
  je možné po odevzdání výpovědi bez udání důvodu, zaměstnavatel ji podepsal, aby mi dodatečně uvedl § 55 - hrubé porušení právních předpisů. Ačkoliv nebyly žádné ústní ani písemné stížnosti a ani k nim nebyl udán důvod? Je zaměstnanec chráněn ve výpovědní lhůtě nebo ne?
  
  Mockrát děkuji
  
  Martin

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 2. 2007 16:31

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: zákoník práce 262/2006 Sb. § 55
    Pokud Vám na Vašem výtisku podepsal převzetí výpovědi, tak tam těžko mohl dodatečně něco dopsat. V dnešní době se stejně nikam žádný důvod ukončení prac. poměru nepíše, takže je to jedno. A co myslíte "chráněn" ve výpovědní lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2007 15:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zákoník práce 262/2006 Sb. § 55
    Pokud jste podal výpověď v průběhu výpovědní doby jste hrubě porušil pracovní kázeň, může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ihned pro toto hrubé porušení. Ale to hrubé porušení musí specifikovat a v případě sporu o umět obhájit. Neexistuje žádná ochrana ve výpovědní době.

    •   Zobrazit celé vlákno