Rodičovská dov.-zaměstnankyně nepožádala

• Zlata (neregistrovaný)

  12. 2. 2007 12:08

  Zaměstnankyně nepožádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou a do práce od prosince nechodí. Co s ní? Požádat ji o dodání žádosti? Je možné ji propustit? Prosím o radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 2. 2007 13:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dov.-zaměstnankyně nepožá
    Mluvíte skutečně o rodičovské dovolené, tj. o době po placené mateřské dovolené? Tzn. že byla půl roku na mateřské a nepožádala o rodičovskou? V takovém případě bych ji nejprve upozornila, že je její povinnosti požádat o rodičovskou a určit, jak dlouho na ní chce být (nejdéle do 3 let dítěte).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2007 13:43

    Zlata (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dov.-zaměstnankyně nepožá
    Ano jedná se o RD. Po skončení MD nenastoupila do zaměstnání ani nepožádala o RD. Jak je to s tím propuštěním, je to možné? Vypadá to, že firma běhěm několika málo měsíců ukončí činnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2007 14:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dov.-zaměstnankyně nepožá
    No tak - dá se říct, že porušila pracovní kázeň, protože ona, pokud chce zůstat doma, požádat musí a zaměstnavatel musí vyhovět. Ale skutečně nevím, jak by se k tomu postavil soud, kdyby došlo došlo ke sporu a ona nesouhlasila se zrušením poměru kvůli porušení pracovní kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2007 16:23

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dov.-zaměstnankyně nepožá
    V době rodičovské dovolené je do 3 let věku chráněna proti výpovědi. Je to jak říká p. Jiřka- její povinností je požádat a zaměstnavatel má povinnost jí vyhovět. To, že to ženušky nevědí a nežádají ale ještě neznamená, že je můžete proto "vyhodit".

    •   Zobrazit celé vlákno