Mzda a neplacené volno - SPĚCHÁ!!!
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
12. 2. 2007 17:39
Prosím o radu. Zaměstnanec v lednu 2007 odpracoval 7 dnů, 6 prac. dnů byl nemocný, 9 prac. dnů si vzal neplacené volno. Má 8.000 Kč hrubou mzdu. Když mu počítám mzdu, hrubá mzda se mu zkrátí na 2.435,- Kč. Když mu ještě upravím ZP za neplacené volno (za 9 dnů nepl. volna 314,- Kč ZP), vyjde mu čistá mzda 1.816,- Kč. Chci se zeptat, může to tak být, nebo mu zaměstnavatel musí doplatit do minima, tj. do 8.000 hrubého mínus 6 dnů nemoci? Ale asi je to dobře, ne? Dostane 1.816,- Kč čistou mzdu a 9 kal. dnů mu proplatí OSSZ za nemoc.