Hlavní navigace

celozávodní dovolená

  • (neregistrovaný) 217.197.158.---

    13. 2. 2007 8:37

    v § 220 ZP je hromadné čerpání dovolené. můžeme mít celozávodní dovolenou i ve firmě, kde nejsou odbory, ale vyžadují to provozní důvody?
    A pokud jde zaměstnanec k lékaři během této celozávodní dovolené, má nárok na náhradu za osobní překážky, nebo se mu proplácí dovolená? Co má v tomto případě přednost?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 2. 2007 12:52

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: celozávodní dovolená
      O tom, kdy a v jakém rozsahu budou zaměstnanci čerpat dovolenou rozhoduje výhradně zaměstnavatel. Nařídit jim ji musí nejpozději 2 týdny předem a pokud jim ji nařizuje, musí jim nechat aspoň 2 týdny vcelku (nesmí jim ji rozmělnit např. po jednotlivých dnech). Pokud se ale na čerpání po jednotlivých dnech domluví, pak je to jejich věc. Takže když víte, že např. od 15.6 do 30.6. musíte provoz zavřít, date jim na vědomí, že si v té době vyberou dovolenou. Pokud jde v této době k lékaři, je to jeho věc. Dovolená se tím nepřerušuje. Ta se přerušuje pouze neschopností.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).