Správná mzda s ohledem na §114ZP

• Pepa (neregistrovaný)

  13. 2. 2007 16:35

  Dobrý den, ptřeboval bych vědět, jaký správný výpočet mzdy zaměstnance s ohledem na §114ZP.
  
  Podle mého zaměstnavatele mi může na dobu 3 měsíců zadržet za práci přesčas jak mzdu tak příplatek. Podle něj a podnikové právničky je to prý v souladu se ZP.
  Myslím si ale, že nevyplatit mi smí pouze příplatek. Jka je to správně?
  
  Příklad: Za měsíc leden zaměstnanec odpracoval 170 hodin a měl odpracovat 150 hodin. Jeho mzda je 100 Kč/hod.
  
  1) Podle zaměsntavatele:
  Zaměstnaci v lednové výplatě náleží 15000 Kč, pokud si oněch 20 hodin nevybere jako NV, dostane v dubnové výplatě navíc mzdu 2000 Kč za lednové přesčasy plus 500 Kč příplatek ve výši 25%
  
  2) Podle mne:
  Zaměstnaci v lednové výplatě náleží 17000 Kč, pokud si oněch 20 hodin nevybere jako NV, dostane v dubnové výplatě navíc 500 Kč příplatek ve výši 25%
  
  Pokud mám pravdu já, potřeboval bych vědět, kde je toto oficálně řešeno, abych to byl schopen zaměstnavateli doložit. Jde o to, že podle svého výkladu zaměstnavatel vyplatí mzdy za leden.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 2. 2007 6:58

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Správná mzda s ohledem na §114ZP
    Informovala jsem se přesně na to samé právníka na Úřadu práce a potvrdil mi verzi Vašeho zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2007 8:22

    S. (neregistrovaný)

    Re: Správná mzda s ohledem na §114ZP
    A týká se to jak měsíční tak i hodinové mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2007 9:13

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Správná mzda s ohledem na §114ZP
    Nezáleží zda má člověk hodinovou či měsíční mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno