Pracovní smlouva

  • (neregistrovaný)

    14. 2. 2007 16:48

    Máme v s.r.o. pracovní smlouvy se zaměstnanci sepsané v roce 2004.
    Jsou platné nebo se musí předělávat podle nového Zákoníku
    práce a různých nařízení?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 2. 2007 16:59

      Alena (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      Zdravím,
      musíte je předělat podle nového zákoníku práce.Pokud máte obsáhlý vnitřní mzdový předpis, nebudete muset tolik měnit v prac.smlouvách ale obsah bude změněn převážně v tomto předpise

    • 14. 2. 2007 18:54

      pája (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.

    • 14. 2. 2007 18:54

      pája (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.

    • 20. 2. 2007 16:40

      LadMo (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      Musím souhlasit s touto odpovědí, předělávat nemusíte nic!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).