Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 2. 2007 16:48
Máme v s.r.o. pracovní smlouvy se zaměstnanci sepsané v roce 2004.
Jsou platné nebo se musí předělávat podle nového Zákoníku
práce a různých nařízení?