HPP nebo dohoda o pracovní činnost ?

• Zdeněk (neregistrovaný)

  14. 2. 2007 20:17

  Lze považovat dohodu o pracovní činnosti za HPP?
  
  V podmínkách certifikace, kterou naše firma musí podstoupit, je mít zaměstnance pro určitou odbornou činnost na HPP, přičemž zaměstnat tohoto člověka je z hlediska chodu firmy a názoru vedení naprosto zbytečné. Lze považovat dohodu o pracovní činnosti za HPP?
  
  Děkuji Zdeněk

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2007 22:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP nebo dohoda o pracovní činnost ?
    Nyní už se nerozlišuje mezi hlavním nebo vedlejším pracovním poměrem. Jsou to prostě všechno pracovní poměry a na ně platí stejná pravidla. Ovšem dohoda o pracovní činnosti (a dohoda o provedení práce) jsou dohody mimo pracovní poměr a na tyto dohody se nevztahují taková pravidla jako na pracovní poměry. Takže - dohodu o prac. činnosti není možné považovat za pracovní poměr. Pokud už musíte toho člověka zaměstnat v pracovním poměru, dejte mu to na dobu určitou a třeba jen na malý úvazek.