Lze zrušit okamžitě prac. poměr?

• Jiřka (neregistrovaný)

  14. 2. 2007 21:20

  Dobrý večer,
  náš zaměstnanec začátkem ledna přišel pozdě do zaměstnání, tak dostal písemné upozornění. Teď už nepřišel dva dny a ani o sobě nedal vědět. Chtěli bychom se ho co nejdříve zbavit, je nějaká možnost a podle jakého §?
  
  Děkuji J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2007 22:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Lze zrušit okamžitě prac. poměr?
    Neomluvenou absenci, zvláště když trvá několik dnů, lze vyhodnotit jako hrubé porušení pracovních předpisů - okamžité zrušení poměru podle § 55. Ale pokud absenci doloží neschopenkou, tak to budete muset zrušit. V tom případě byste ho zase mohli aspoň napomenout za porušení povinnosti (písemně) a pokud by se takové méně závažné porušení opakovalo, lze dát výpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2007 22:22

    Jitka_D (neregistrovaný)

    Re: Lze zrušit okamžitě prac. poměr?
    Okamžité zrušení pracovního poměru, viz Zákoník práce § 55, odst. 1, písm. b) ..... porušil-li zvlášť hrubým způsobem.
    Obecný názor je neomluvená absence 3 dny lze považovat již za hrubé porušení. Lze ale také odvozovat, že již při absenci jeden den, může pracovník způsobit vážné pracovní problémy. Soudní rozhodnutí zatím však uznalo 5 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2007 22:24

    Jitka_D (neregistrovaný)

    Re: Lze zrušit okamžitě prac. poměr?
    Jsme se trefily stejně:))

    •   Zobrazit celé vlákno