Hlavní navigace

Změna pracovní doby-personální

  • (neregistrovaný) 193.179.124.---

    20. 2. 2007 12:47

    Prosím o radu, zaměstnanec u nás pracuje 3 dny v týdnu, nyní by jeho vedoucí chtěl rozšířit prac. dobu na 4 dny v týdnu, ale pouze na půl roku, po půl roce opět 3 dny v týdnu, můžete mi poradit jak to vyřešit? Napsat dodatek k pracovní smlouvě, že se na půl roku prac. doba prodloužuje, protože pokud to neudělám tento zaměstnanec už nebude chtít zpátky pouze 3 dny. Musím oznámit změnu na ZP a sociálku. Prosím poraďte jsem začátečnice. Díky Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 2. 2007 13:54

      Míša (neregistrovaný) 217.75.209.---

      Re: změna pracovní doby-personální
      Přesně tak sepište dohodu o změně smlouvy. Uvěďte do ní vše, co píšete výše. Podepsat obě strany.
      Na sociálku pošlete Přihlášku s označeným křížkem ZMĚNA.
      U změny se vyplňuje jen: nahoře datum - změna ke dni, celý bod 1 + rodné jméno, bod 4 + druh činnosti a bod 7 a dole datum. Plus to čeho se změna týká. U vás konkrétně Úvazek a Předpokládaný příjem.

    • 20. 2. 2007 14:21

      Martina (neregistrovaný) 212.47.18.---

      Re: změna pracovní doby-personální
      U nás máme zaměstnance, který pracuje na částečný úvazek a každý měsíc má více hodin. Nejedná se o práci přesčas. Vždy se mu zaplatí odprac.hod. celkem a smlouva se rozhodně nemění.

    • 20. 2. 2007 14:37

      Hanka (neregistrovaný) 193.179.124.---

      Re: změna pracovní doby-personální
      Jedná se o zaměstnance s měsíční mzdou zkrácenou kratším uvazkem takže si myslím, že musí být změna i ve smlouvě. Hanka

    • 21. 2. 2007 7:56

      Martina (neregistrovaný) 212.47.18.---

      Re: změna pracovní doby-personální
      Hanko, záleží zda týdenní pracovní dobu také máte ujednánu v pracovní smlouvě. PS obsahovat tento údaj nemusí. My máme zaměstnance, který občas nad svůj kratší úvazek odpracuje více hodin, tak mu je samozřejmě zaplatíme. A je naprosto nerozhodné, zda jde o časovou mzdu nebo měsíční. Pokud chcete měnit PS, neuděláte chybu, ale v případě nedostatku práce, musíte opět dohodnout se zaměstnancem změnu PS nebo mu platit prostoj.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).