Mzdové účetní poraďte prosím

• G. (neregistrovaný)

  21. 2. 2007 9:49

  Jednatel firmy se rozhodlu sestavit pro zaměstnance následující plat. výměr - měsíční mzda 10000 + příplatky 9000, nyní jeden zaměstnanec marodil půl měsíce. Z výpočtu mi vychází, že bych mu měla krátit za nemoc jen měsíční mzdu a příplatky ponechat v plné výši, nebo zahrnout do měsíční mzdy i ty příplatky a pokrátit celých 19 tis.Kč? Jednatel sám v tom nemá jasno, protože pokud v platovém výměru to mám formulováno jako příplatek, tak by to měla být ta první varianta, ale on mi teď řekl, že by to měla být nenároková složka mzdy, takže co s tím?
  Prosím, jsem v koncích, výplatní termím 25., už to musím zpracovat a bojuju s tím od začátku měsíce (jsme MO)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2007 13:59

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní poraďte prosím
    Ve vnitřním předpisu event. v individuální smlouvě se zaměstnancem by mělo být stanoveno za co ten příplatek je a jak se s ním pracuje. Takhle Vám to asi nikdo neřekne.
    Příplatky jsou za práci přesčas, v noci,o svátcích apod.
    Ale měsíční příplatek 9000 - to je zvláštní. To vždycky někdo něco vymyslí a dál o tom nepřemýšlí, jak to bude probíhat.
    Takže, pokud máte nějaké podrobnosti, napište.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2008 13:42

    nada (neregistrovaný)

    Re: Mzdové účetní poraďte prosím
    >Příplatek je vždy za něco /práci/ pokud nepracoval, příplatek bych mu krátila

    •   Zobrazit celé vlákno