Minimální hodinová mzda

• Stela (neregistrovaný)

  21. 2. 2007 14:24

  Pracuji u zaměstnavatele (spol. s.r.o.) a má hodinová mzda je 40,-- Kč při 37,5 hodinách. K této mzdě jsou přičteny prémie - pohyblivá složka od 6500 - 8200 Kč dle výkonů. Je od 1.1.2007 přípustné, aby hodinová mzda byla menší než je stanovena minimální mzda 48,10 Kč na hodinu.
  Děkuji z každou kladnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 2. 2007 14:36

    le (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    Myslím si, že to přípustné není...prémie není nároková složka mzdy a tu mít můžete,ale i nemusíte...
    
    Takže podle mě by Vám měl zaměstnavatel platit těch 48,10...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2007 14:41

    pája (neregistrovaný)

    Re: minimální hodinová mzda
    V žádném případě, Vaše hod. mzda při 37,5 hod. týdnu by měla být naopak vyšší, myslím, že 51,30Kč.Není to náhodou bezpeč.agentura? Ty to tak praktikují hodně často.
    Pokud by ale premie byly vypláceny vždy tak, aby Vám to dalo minimálně tu částku 6.500.-Kč, tak by to bylo v pořádku.(pokud vždy dostanete min. 6500.-Kč premie, tak jen z nich by to bylo k hodinové mzdě asi 43.-Kč trvale + 40,- =83.-/hod.).