VÝPOVĚĎ V NEMOCENSKÉ-SPĚCHÁ

• bezmocný (neregistrovaný)

  25. 2. 2007 20:39

  Dobrý den.Potřebovali bychom poradit.CHceme se z rodinou přestěhovat.Já se svou ženou pracujeme u stejného podnikuŽena je momentálně na nemocenský.Uvažovali jsme o tom,že by sme si pořídili dítě.Poradí nám někdo jak to udělat?Jestli má žena dát výpověď,nebo ne?Jde nám o to, když žena dá výpověď, potom otěhotní a hned jí gynekolog uzná rizikové těhotenstvý-ještě ve výpovědní lhůtě a bude v prac. neschopnosti,zda bude dál pobírat nemocenské dávky až do porodu,nebo má dál zůstat na nemocenské a výpověď nedávat a až pak přijít do jiného stavu?Prosím poraďte nám!( chceme dát výpověď od 1.3.2007)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2007 13:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: VÝPOVĚĎ V NEMOCENSKÉ-SPĚCHÁ
    Pokud by našla jiného zaměstnavatele a k němu nastoupila, tak by měla mateřské dávky placené tímto novým zaměstnavatelem.
    Probereme situaci, kdyby nového zaměstnavatele nenašla:
    Pokud dá výpověď, výpovědní doba bude běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém výpověď zaměstnavatel dostal (např. bude mu doručena v průběhu měsíce března, výpovědní doba začne běžet od 1.4.). Výpovědní doba trvá 2 měsíce, takže pracovní poměr by v tomto případě skončil 31.5. Pokud by otěhotněla ještě za trvání pracovního poměru ( i když to bude ve výpovědní době), tzn. pokud by byla v den skončení pracovního poměru těhotná, má ochrannou lhůtu 6 měsíců. Což znamená, že když v této ochranné době stihne nastoupit na mateřskou (což je 42 kalendářních dnů před předpokládaným datem porodu), bude mít mateřskou placenou na základě toho již skončeného zaměstnání. Pokud by ten nástup na mateřskou měl být později než v době 6 měsíců od skončení poměru, pak stačí, když kdykoli v této 6ti měsíční ochranné době začne marodit a bude marodit až do dne před nástupem na mateřskou, pak bude mít placené nemocenské dávky i mateřské dávky. Toto ale platí jen pro případ, že bude v den skončení poměru těhotná. Pokud otěhotní až po skončení prac. poměru, má ochrannou lhůtu 42 kal. dnů. Pokud v této době onemocní, bude mít placenou nemocenskou. Ale mateřskou už ne.